رضايت شغلي كلي، مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني

عنوان و مشخصات انگليسي مقاله:

Aggregate Job Satisfaction, HRM and Organizational Innovation

by

Helen Shipton, Michael A West, Carole Parkes and Jeremy F Dawson

RP0429

December 2004

ترجمه چكيده:

با توجه ارتباطات موجود بين رضايت كلي شغلي و بهره وري سازماني، اين مطالعه ارتباط بين رضايت شغلي كلي و نوآوري سازماني را بررسي مي كند. در نمونه اي از شركتهاي توليدي، داده ها از 3717 كارمند در 28 سازمان توليدي بريتانيا درباره رضليت شغلي و مجموع آن در سطح كل سازمان جمع آوري شده است. داده هاي مربوط به نوآوري در محصول و نوآوري در تكنولوژي / فرايند ها از پاسخ دهندگان مختلف در يك سازمان و 24 ماه بعد جمع‌اوري شد. نتايج نشان داد كه رضايت شغلي كل پيش بيني كننده معني داري براي نوآوري سازماني و سودآوري مي باشد. بنابراين داده ها نشان دهنده اين امر است كه رابطه بين رضليت شغلي كلي و نوآوري در فرايندها/ تكنولوژي توليد ( اما نه در مورد نوآوري توليد) با تنوع شغل سازمان، هم آهنگ سازي، و پرداخت مشروط معتدل مي شود.

                                                    ۳۰ صفحه انگليسي

                                                      ۳۳ صفحه ترجمه

                                                         ۲۰۰۰۰ تومان

                                                        ۰۹۱۹۱۶۶۵۶۶۲